PART 01
尋找繼承人困難，經濟受到影響
德國最著名的家族企業(yè)家之一將于今年年底卸任，而他的接班人已經安排妥當：紡織品制造商Trigema公司的唯一總經理Wolfgang Grupp將在今年年底把公司交給他的兩個孩子：女兒Bonita（34歲）和兒子小Wolfgang Grupp（32歲）將接替這位81歲的企業(yè)主。
然而，當數十年的企業(yè)穩(wěn)定期結束時，過渡并不總是像這家企業(yè)一樣順利。德國工商業(yè)聯合會DIHK的一份新報告表明了這一點。該報告指出，企業(yè)家和企業(yè)從未像現在這樣難以找到合適的接班人。
去年，DIHK的約24,000名聯系人接受了公司繼任報告的評估。報告顯示，在包括柏林在內的德國東部地區(qū)尋找接班人的工作尤其具有挑戰(zhàn)性。在德國東部，尋找接班人的企業(yè)與感興趣繼承人的比例為4：1。在西部，這一比例為3.2:1，而在整個德國，這一比例為3.37:1。在報告調查的6792名尋找繼任者的高管中，只有2017人找到了感興趣的繼承人。據DIHK稱，這是自2007年開始統(tǒng)計以來的歷史最低點。而在新館病毒疫情前，這一數據為4302人。
報告顯示，有四分之一的企業(yè)老板正在考慮干脆關門大吉，因為沒有人愿意接手。據稱，如果將所有60歲及以上的企業(yè)主都計算在內，那么在未來五年內，約有25萬家公司可能會受到這種倒閉潮的影響。
個別行業(yè)的情況尤為引人注目：在酒店行業(yè)，尋找接班人的企業(yè)是擁有感興趣繼任者的企業(yè)的6.5倍。零售業(yè)也受到重創(chuàng)：在零售業(yè)，每有一名繼任者，就有5.6家公司要出售。相比之下，年輕一代認為接手一家工業(yè)公司相對有吸引力（1.7家公司中就有1位有意繼承者）。高回報和在國外的發(fā)展使接任這一領域的企業(yè)更具有吸引力。同時，與其他行業(yè)相比，該行業(yè)往往需要更多的專業(yè)技術知識。
德國工商業(yè)聯合會認為這種情況令人擔憂。其主席Peter Adrian認為，德國作為商業(yè)中心的地位將急劇下降。越來越多的公司，尤其是中小型公司，面臨著消失的危險。他擔心經濟和社會會因此出現缺口。
PART 02
企業(yè)家需要做出相應的改變
德國工商業(yè)聯合會認為，人口發(fā)展是尋找繼承人工作遲緩的原因之一。潛在的接班人一代比一代少。此外，經濟前景充滿不確定性、能源成本上升、熟練勞動力短缺以及大量規(guī)章制度也都是部分原因。與此同時，由于利率上升，許多有意接任的人都面臨融資問題。
德國工商業(yè)聯合會主席Peter Adrian認為，德國企業(yè)家本身的形象也有待改善。近年來，人們對此的評價有所下降。他解釋說：“當我在周日觀看《犯罪現場》時，公司老板在其中往往被描繪成怪異或可疑的形象?！?/span>
經濟學家Marcel Fratzscher則持不同觀點。德國柏林經濟研究所（DIW Berlin）所長告訴媒體，如果一些公司因為找不到繼承人而倒閉，這對整個德國來說并不是問題。Fratzscher說：“一段時間以來，越來越少的年輕人希望創(chuàng)業(yè)并承擔相關風險。此外，越來越多的自主創(chuàng)業(yè)者希望追求自己的想法，而不僅僅是接管一家現有的公司?！?/span>
這位專家認為，多年來，尋找繼承人的難度一直在增加。他解釋說：“主要責任在于相關的企業(yè)家，他們必須以一種足夠吸引年輕人承擔相關創(chuàng)業(yè)風險的方式來組織自己的公司。在政治方面，他建議引入責任所有權作為公司的一種法律形式。同時減少官僚主義，這將使公司員工更容易接管企業(yè)?！?/span>
